Comme vous le savez surement, ce blog est très orienté « vie et recherche d’emploi au Japon » et j’ai déjà eu l’occasion décrire plusieurs articles sur le sujet. Avec cet article, je vous propose cette fois un zoom sur LinkedIn afin de vous expliquer comment cette plateforme peut vous aider à booster votre recherche d’emploi sur l’archipel.
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LinkedIn fonctionne de la même façon au Japon qu’ailleurs : vous peaufinez votre profil professionnel qui vous permettra ensuite de commencer à postuler aux offres présentes sur la plateforme. Mais le système de recrutement au Japon comporte certaines spécificités culturelles et pratiques propres au marché japonais.
Les chasseurs de tête sur LinkedIn
La caractéristique la plus conséquente de LinkedIn Japon, ce sont assurément les recruteurs, plus communément appelés chasseurs de tête qui arpentent la plateforme à la recherche de profils intéressants. Ces recruteurs pros utilisent LinkedIn Premium pour identifier et approcher des candidats potentiels pour leurs employeurs.
Ils fonctionnent avec ce qu’on appelle des mandats de recrutement, c’est-à-dire qu’ils peuvent travailler pour le compte d’une entreprise spécifique (un mandat exclusif) ou chercher à pourvoir des postes dans plusieurs entreprises de leur réseau.
Ces recruteurs font le lien entre le candidat et l’entreprise. S’ils pensent que le profil d’un candidat correspond aux attentes de l’entreprise, ils soumettront son CV à celle-ci. Ils assurent également le suivi tout au long du processus de recrutement. Ils agissent comme intermédiaires entre le candidat et l’entreprise, facilitant la communication, les négociations salariales et les détails du contrat.
Concernant les négociations salariales, ils sont rémunérés, entre autres, grâce à une commission sur le salaire du candidat. Ils ont donc en gros tout intérêt à placer des candidats très qualifiés à des postes haut placés, et ce, idéalement dans de grandes entreprises.
Le point positif, c’est que les recruteurs sont nombreux et si vous êtes suffisamment actif et réactif, vous pouvez faire partie du portfolio de plusieurs recruteurs. Cela maximisera vos chances d’être mis en avant lorsqu’une offre est publiée par une entreprise. Bâtir une relation de confiance avec un chasseur de tête peut donc être bénéfique à long terme, même si une première opportunité ne se concrétise pas.
De manière générale, être recommandé par un recruteur auprès d’une entreprise vous permettra de sauter la première étape dans le processus de recrutement, à savoir la sélection de votre CV.
Pourquoi passer par LinkedIn pour rechercher un emploi au Japon ?
Il faut aussi savoir que beaucoup d’entreprises transmettent directement certaines offres d’emploi à des recruteurs mandatés, sans jamais passer par les circuits disons traditionnels que sont les sites de publication d’offres en ligne, etc. Certaines offres d’emplois transitent et circulent donc quasi exclusivement via ces professionnels du recrutement et être actif sur la plateforme vous permet ainsi de maximiser vos chances qu’un recruteur vous contacte et vous propose une offre exclusive.
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Évidemment, sur LinkedIn, les offres mises en avant concernent généralement des postes de milieu de carrière ou plus. Si vous recherchez un baito ou que vous êtes encore étudiant, je vous recommanderai de vous diriger plutôt sur les sites de recherche d’emploi classiques.
Ce qu’il faut comprendre, c’est qu’au Japon, le recrutement coute ordinairement assez cher aux entreprises. Lister et promouvoir une offre en ligne pendant un certain temps sur une plateforme coute souvent des dizaines, voire des centaines de milliers de yens. Car le processus de recrutement prend fréquemment plusieurs semaines, voire plusieurs mois. Passer par un recruteur professionnel n’est pas forcément beaucoup moins cher pour l’entreprise, puisque lors d’une embauche réussie, le recruteur empoche en tant que commission une partie du salaire annuel du futur salarié. Mais certaines entreprises préfèrent tout de même passer par ces recruteurs spécialisés pour se simplifier la tâche, voire directement en employer pour les plus grosses entreprises, dans le cadre d’un mandat exclusif. Les chasseurs de tête au Japon sont habituellement spécialisés par secteur (technologie, finance, ingénierie, etc.) ou par type de postes, et les offres qu’ils gèrent, ne sont visibles nulle part ailleurs.
Pour l’entreprise, avoir accès au portfolio sur-mesure d’un spécialiste reste une méthode généralement plus rapide et aussi plus fiable, que d’attendre des semaines ou des mois que le bon candidat postule de lui-même ou ne tombe sur l’offre.
Bon à savoir
Les recruteurs s’emploient parfois également à débaucher les meilleurs candidats de certaines entreprises. Cette « prédation » est extrêmement bénéfique pour les candidats qualifiés qui en profitent habituellement pour aller chercher une augmentation salariale.
Il faut noter qu’en tant qu’étranger/expatrié qualifié, même s’il sera toujours plus dur pour vous de vous faire embaucher face à un local pour certains postes à cause de la barrière de la langue, vous restez une rareté et par conséquent une ressource précieuse. Et il faut savoir qu’au Japon, de nombreux chasseurs de tête sont eux-mêmes des étrangers et ciblent principalement, voire uniquement, les expats et autres étrangers présents sur le réseau.
Malheureusement sur LinkedIn, le ratio Tokyo/autres villes est toujours très déséquilibré et la majorité des offres sont essentiellement disponibles dans la capitale.
À noter que depuis la pandémie de Covid-19, on trouve de plus en plus d’entreprise proposant des postes en « remote » ou en « hybrid« , même si on sent encore que le monde de l’entreprise japonais a du mal à effectuer cette transition.
Comment j’ai postulé au Japon ?
Vous allez surement trouver ça paradoxal, mais je n’ai jamais décroché un emploi via LinkedIn. Pour la simple raison qu’en arrivant au Japon avec un visa Working Holiday, mes premiers mois ont été exclusivement dédiés à la recherche de petits boulots. Puis je me suis focalisé sur l’enseignement, car c’était ce qu’on trouvait le plus à l’époque et le plus simple pour obtenir un visa de travail. Et pour ça, pas besoin de passer par LinkedIn, les offres pleuvent sur tous les sites de recrutement.
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Pendant des années, j’avoue que j’ai négligé la puissance de frappe de cette plateforme et même si je ne m’en mords pas forcément les doigts, je m’en veux de ne pas avoir réalisé plus tôt le potentiel du site, surtout en ce qui concerne la variété des emplois proposés. Mais à l’avenir, c’est certainement le principal endroit où je chercherai du travail si j’ai à le faire.
Car souvent sur les sites de recherches d’emploi japonais à destination des étrangers ne proposent des emplois que dans certaines catégories, souvent les mêmes : l’enseignement, la restauration ou l’hôtellerie, par exemple. À l’inverse, sur LinkedIn, on trouve des offres dans toutes les catégories d’emploi.
Mes conseils pour optimiser votre profil LinkedIn au Japon
- Langue : Même si l’anglais est courant sur LinkedIn, je vous recommande de créer un profil bilingue en anglais et en japonais. Cela démontrera votre maitrise de la langue japonaise et votre considération pour la culture d’entreprise locale.
- Photo de profil : Utilisez une photo très professionnelle. Les entreprises japonaises valorisent les apparences formelles et soignées, donc faites dans l’ultra-classique : Costard et cravate traditionnels, sourire très léger, fond blanc, etc.
- Titre et résumé : Soyez clairs sur vos objectifs de carrière au Japon et n’oubliez pas de mentionner vos compétences clés et pourquoi vous êtes intéressés par le marché japonais.
- Expérience et compétences : Adaptez vos expériences et compétences en fonction des attentes du marché japonais. Mettez bien en avant vos expériences pertinentes au Japon ou en Asie.
- Utiliser les mots-clés japonais : Cherchez des offres en utilisant ces mots-clés en japonais pour avoir accès à un plus large éventail d’opportunités.
- Réseauter. LinkedIn est fait pour ça ! N’hésitez pas à envoyer des demandes de connexion aux chasseurs de tête et recruteurs et à poster vos exploits professionnels et nouvelles compétences acquises.
Je rajouterai à cela de créer des alertes d’emploi efficaces afin d’obtenir un feed qui correspond bien à ce que vous recherchez. Suivez et contactez aussi régulièrement les recruteurs avec qui vous êtes en relation afin qu’ils ne vous oublient pas et suivez également les entreprises qui vous intéressent : elles postent souvent leurs offres d’emplois directement sur leurs sites et réseaux.
Voilà, j’espère que cet article vous aura été utile pour trouver du travail au Japon grâce à LinkedIn. Si vous avez des expériences de recherche d’emploi sur LinkedIn ici, positive ou négative, n’hésitez pas à les partager en commentaires.
Bonne chance dans votre recherche d’emploi !
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